Должностные обязанности в школе: смена директора и их действительность под новым руководством

Должностные обязанности, подписанные с бывшим директором три года назад, не имеют юридической силы при новом директоре. Они не отражают текущее положение в организации и не могут быть использованы для накладывания ответственности на сотрудников в настоящее время. Должностные обязанности должны были быть подписаны заново при назначении нового директора в 2017 году. Если это не произошло, следует обсудить этот вопрос с новым директором и подписать соответствующие документы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав учреждения или организации, в котором прописаны полномочия директора.
2. Документы, подтверждающие факт смены директора в 2014 году и в этом учебном году.
3. Трудовые договора работников, в которых указаны должностные обязанности.
4. Документы, подтверждающие подписание директором должностных обязанностей работников в 2014 году с указанием его подписи.

Ответ на вопрос о силе подписанных должностных обязанностей зависит от того, были ли они утверждены на верховном управленческом уровне учреждения или организации, и прописаны ли они в уставе. Если да, то должностные обязанности остаются действующими для всех работников несмотря на смену директора. Однако, если эти должностные обязанности были утверждены только на уровне старого директора, то они не будут иметь силу для работников с новым директором.

В любом случае, если возникли сомнения по поводу действительности должностных обязанностей, рекомендуется провести внутреннюю проверку и заново подписать должностные обязанности с новым директором, чтобы избежать будущих споров и недоразумений.

Никакие конкретные статьи закона не применимы в данном случае. Следует обращаться к действующим трудовым договорам, коллективному договору и внутренним правилам организации, чтобы узнать, какое положение они содержат в отношении должностных обязанностей и их подписания. Если эти документы предусматривают, что должностные обязанности должны быть подписаны директором, то они должны быть подписаны новым директором. Однако, если новый директор считает, что некоторые из должностных обязанностей не применимы к текущей работе, то он может запросить изменение этих обязанностей или их изменение в соответствии с рабочими местами.