Комплекс школа+дет.сад: перевод воспитателя в учителя, увольнение директора, коммуникация с новым руководством и возможный перевод

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод или изменение вида работы работника с его письменного согласия допускается по соглашению сторон (работника и работодателя), если это не противоречит законодательству или коллективному договору.

Если работник не согласен на перевод в другую должность или изменение вида работы, он имеет право на расторжение трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, то есть самостоятельно уволиться.

Для перевода обратно в детский сад, вам необходимо обратиться к работодателю (директору) с письменным заявлением о согласии на перевод и соблюсти процедуру, которая установлена в организации для осуществления перевода.

Также следует учитывать, что в случае отсутствия соответствующей должности в детском саду, перевод может быть невозможен.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Приказ о переводе на новую должность; 2. Трудовой договор с предыдущим работодателем; 3. Трудовую книжку, с отметкой о переводе на новую должность; 4. Приказ об увольнении с предыдущей должности.

В случае смены рабочей должности работник имеет право на перевод на предыдущую должность в течение года с момента ее изменения при условии, что вакансия на предыдущей должности сохранилась. Для осуществления перевода работник должен обратиться к директору школы с заявлением и соответствующей просьбой. При отсутствии вакансии на предыдущей должности, работник не может быть переведен на нее.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и проверки документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в защите своих прав.