Присвоение дополнительных профессий после обучения и аттестации: правильное оформление в приказе и трудовой книжке

Если работник получил три новые профессии после обучения и аттестации на основании протокола заседания квалификационной комиссии, то для правильного оформления приказа и записи в трудовую книжку необходимо указывать все присвоенные профессии, согласно указаниям протокола заседания квалификационной комиссии. Для четвертой и последующих профессий следует указывать конкретную профессию, которая была присвоена.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Протокол заседания квалификационной комиссии, на основании которого присвоены дополнительные профессии.

2. Трудовая книжка работника, в которую необходимо внести данные о присвоенных профессиях.

3. Приказ работодателя о присвоении профессий, в котором должны быть указаны все присвоенные профессии отдельно, с датой их присвоения.

В приказе следует указывать все присвоенные профессии отдельно, их даты присвоения и номера соответствующих записей в трудовой книжке. При этом можно использовать общую формулировку «присвоены дополнительные профессии на основании протокола заседания квалификационной комиссии», но все равно нужно указывать конкретные профессии в приказе.

В трудовую книжку работника необходимо внести данные о присвоенных профессиях в соответствии с приказом работодателя, причем записи должны быть разделены и продублированы соответствующим номером приказа.

Таким образом, рекомендуется издать приказ с конкретным указанием каждой присвоенной профессии, и внести в трудовую книжку соответствующие записи в соответствии с данным приказом.

Сейчас в Российской Федерации нет прямых статей, регулирующих порядок издания приказа и внесения информации о присвоении профессий в трудовую книжку работника.

Приказ работодателя о присвоении работнику последующих профессий должен содержать следующие сведения: наименование организации, должность работника, Ф.И.О. работника, присваиваемые профессии, дата присвоения. Приказ подписывается руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовую книжку работника вносятся сведения о присвоении новых профессий в порядке, предусмотренном ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.