Образование с оплачиваемыми сессиями: среднее и высшее, без ограничений по профилю

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может оплачивать обучение своих сотрудников только в случае, если оно соответствует профилю работы работника. При этом работодатель имеет право установить дополнительные условия оплаты такого обучения, если такие условия предусмотрены договором между работником и работодателем или в положении о порядке оплаты обучения. Следовательно, если образование не соответствует профилю работы, работодатель может отказаться от оплаты обучения или установить дополнительные условия оплаты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор между сотрудником и работодателем, который регулирует оплату обучения и сессий.

2. Правила, принятые в организации, регулирующие вопросы оплаты обучения и сессий.

3. Свидетельство о среднем специальном образовании.

4. Документы, подтверждающие желание сотрудника получить высшее образование и информацию о том, какое именно образование он хочет получить.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации, например, рекомендации от учебного заведения, куда хочет поступить сотрудник, или документы, которые подтверждают необходимость данного образования для работы в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 121 "Оплата обучения работников"
• Указ Президента РФ от 23 апреля 2012 года N 446 "О мерах по повышению престижа профессионального образования в Российской Федерации", в частности пункт 8, по которому работодатель может оплачивать обучение работников за свой счет в необходимых случаях.