Начисление отпускных: как выбрать между 28 и 14 днями при смене статуса сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при смене вида занятости с совместительства на постоянную основу, стаж работы сотрудника в данной организации до этого должен учитываться при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с учетом стажа работы в организации с 01.06.2019 года.

Отпускной период начинается со дня, следующего за днем последнего рабочего дня перед отпуском, и продолжается 28 календарных дней. Если сотрудник находился в отпуске не полный отчетный год, продолжительность отпуска уменьшается пропорционально фактическому времени работы в организации в отчетном году. Если же сотрудник находился в отпуске полный отчетный год, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускные выплаты сотруднику производятся по месту его основного трудового договора (или контракта).

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор сотрудника с организацией по совместительству, заключенный с 01.06.2019 года.
2. Акт о приеме-передаче работника, в котором указывается дата перехода сотрудника на постоянную работу.
3. Изменения в трудовой договоре, которые установили постоянное трудоустройство сотрудника, начиная с 01.01.2020 года.
4. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу, который был выдан работодателем.
5. Трудовой договор сотрудника на постоянную основу, заключенный с 01.01.2020 года.
6. Приказ о предоставлении сотруднику отпуска, который был выдан работодателем.

Ориентируясь на данные документы, юрист сможет произвести расчет отпускных с учетом всех условий, установленных законодательством.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды оплачиваемых отпусков работников") и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска") применимы для решения данного вопроса.