Расторжение трудового договора: соглашение сторон и инициатива работодателя, требуемое заявление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, если инициативой на расторжение договора исходит работодатель, то написание заявления на расторжение трудового договора работником не требуется. Работодатель должен предоставить работнику соответствующий документ для подписания.

Для решения вопроса о необходимости подачи заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон, следует обратиться к положениям трудового законодательства РФ, определяющим порядок расторжения трудовых договоров.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон. При этом, соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано сторонами трудового договора.

В данном случае, если инициатива о расторжении трудового договора исходила от работодателя, то работодатель должен был вам предложить заключить соглашение о расторжении трудового договора. Если вы согласились с этим предложением, то работодатель обязан заключить с вами соответствующее соглашение, и дополнительное заявление на расторжение трудового договора подавать не требуется.

Однако, если вы не согласны с предложением работодателя по расторжению трудового договора, то можете отказаться от подписания соглашения. В этом случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 ТК РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников, ликвидации организации и т.д.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с условиями, на которых было предложено заключить соглашение о расторжении трудового договора работодателем, и определить свою позицию по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").