Расторжение трудового договора: соглашение сторон и сроки ответа от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о расторжении трудового договора в течение 3-х дней. В случае, если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора, работодатель должен подписать соответствующий документ в течение 10 дней со дня получения заявления работника. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте предусмотрены иные сроки, то они должны быть соблюдены.

Для решения этого вопроса необходимо знать, в какой форме было направлено заявление на расторжение трудового договора. Если заявление было направлено в письменной форме, то ответ на него должен быть дан в течение 3 рабочих дней со дня получения работодателем заявления о расторжении трудового договора. Если же заявление было направлено в электронной форме или другой форме связи, то срок ответа может быть увеличен на один рабочий день в соответствии с пунктом 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

2. Копия трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт доставки заявления работодателю (например, документы почтовой связи или подтверждение отправки электронным способом).

4. Документы, подтверждающие согласие работодателя на расторжение трудового договора (если таковые имеются).

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 79 Трудового кодекса РФ: "Форма и сроки расторжения трудового договора по соглашению сторон".