Расторжение трудового договора: соглашение сторон и обстоятельства, выплата выходного пособия

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, выплата выходного пособия или компенсации не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако, если трудовой договор расторгается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, то работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие или компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими выплату выходного пособия и компенсацию при расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Документы, которые могут потребоваться: - Трудовой договор; - Соглашение сторон о расторжении трудового договора; - Документы, подтверждающие обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, справки об увольнении по сокращению численности или штата, по прекращению деятельности организации и т.д.); - Документы, подтверждающие заработную плату работника за предшествующие 12 месяцев.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия работников при увольнении по инициативе работодателя"; - статья 179 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия работников при увольнении по соглашению сторон"; - статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".