Как оформить совместительство при простое на первой работе и не прекращении выплат ЗП

Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе иметь несколько работ, если это не противоречит законодательству, их совмещение не влияет на исполнение трудовых обязанностей на основном месте работы, а также не нарушает трудовой договор и положения коллективного договора. Следовательно, если вы хотите официально устроиться на вторую работу, то прежде всего нужно уведомить работодателя о данном желании и получить его письменное согласие. Оформление совместительства не является обязательным, но может использоваться для урегулирования возможных вопросов в будущем. В отношении выплат ЗП на первой работе, если у вас заключен трудовой договор со своим первым работодателем и он не был расторгнут, то вы имеете право на получение зарплаты, даже если работодатель находится на простое. Однако, рекомендуется согласовать вопросы выплат с работодателем и уточнить условия вашего трудового договора в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с первым работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, заработная плата, сведения о простое компании и прочие важные данные.

2. Документы, подтверждающие, что компания находится на простое, такие как распоряжение работодателя о приостановлении работы, свидетельство о государственной регистрации компании и другие.

3. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство на вторую должность, такие как трудовой договор и приказ о приеме на работу.

4. Копии документов, подтверждающих среднегодовую зарплату и выплаты по первой работе.

В данном случае, выплаты по первой работе могут быть прекращены в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если Вы являетесь официально трудоустроенным и выполняете работу, компания обязана выплачивать Вам заработную плату в соответствии с законодательством. Также необходимо понимать, что при оформлении совместительства существуют определенные ограничения на объем работ и количество часов, что может повлиять на размер выплаты заработной платы с первой работы. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию и разъяснение вопросов, связанных с оформлением совместительства.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 74, 81, 99, 179-181.