Замена штатного расписания и увольнение работников: правовые аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник находился в отпуске во время изменения штатного расписания и уведомления о выводе, организация должна уведомить его о расторжении трудового договора после окончания отпуска и утверждения нового штатного расписания. В случае, если работник не имеет штатной единицы в новом расписании, работодатель может произвести увольнение в порядке, предусмотренном законом.

Для решения данного вопроса организации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Нормативной базой являются Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также приказы и распоряжения организации, содержащие положения о штатном расписании и уведомлении работников об изменении.

Конкретно, если сотрудник был уведомлен о замене штатного расписания, а срок уведомления составил не менее 2 месяцев, то его трудовой договор может быть прекращен в установленном порядке после истечения данного срока.

Однако, если в настоящее время штатное расписание еще не утверждено, организация должна на момент увольнения сотрудника иметь компенсационное предложение, например, предложение о выплате ему дополнительного вознаграждения за увольнение, поскольку он был выведен за пределы штатного расписания.

Таким образом, возможно увольнение работника после отпуска, если соблюдены все вышеперечисленные юридические условия.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок определения численности работников организации")
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Штатное расписание")
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя")

Однако, для полного ответа на этот вопрос необходимо изучить положения трудового договора, трудового законодательства, приказ о замене штатного расписания и другие документы, которые могут повлиять на данную ситуацию.