Оформление штатного расписания для компаний с двумя видами оплаты труда

Добрый день. Для оформления штатного расписания в данном случае следует учитывать общую заработную плату работников, получаемую как по основной, так и по дополнительной деятельности. При этом необходимо убедиться, что сумма заработной платы, указанная в штатном расписании, не превышает установленной для соответствующей категории работников минимальной заработной платы, установленной законодательством. Также следует учитывать, что при наличии фиксированной заработной платы по трудовому договору, дополнительные выплаты в виде премий могут быть учтены в порядке и на условиях, установленных законодательством и трудовым договором.

Для оформления штатного расписания компании и решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Список работников компании, включая данные об их должностях, оплате труда и режиме работы.
2. Трудовые договоры с каждым работником компании, в которых указывается размер оплаты труда по каждой деятельности.
3. Документы о финансовой деятельности компании, включая бухгалтерскую отчетность и документы о доходах и расходах компании по каждой деятельности.
4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников в Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет разработать и оформить штатное расписание с оплатой труда, учитывающее все виды доходов работников компании, включая фиксированный заработок и премии. При этом необходимо убедиться, что размер оплаты труда в штатном расписании не превышает установленный законодательством размер заработной платы по каждой деятельности. Если в ходе оформления штатного расписания возникают вопросы или сложности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 73, 74, 80, 91, 93) и закон "О заработной плате" (статьи 2, 10, 13, 14, 15).