Гарантии при расторжении трудового договора и права работницы с ребенком и инвалидным мужем

Согласно Закону РФ "О трудовых книжках" и Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительные гарантии в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, переводом на другую работу в связи с изменением производства, работодательской деятельности или организационной структуры работодателя. В остальных случаях дополнительные гарантии работнику не предоставляются. Однако, в конкретной ситуации может быть ряд обстоятельств, которые необходимо учитывать для оценки возможных действий работодателя и прав работника. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию заключенного между работодателем и работником соглашения об увольнении;
3. Копии медицинских документов, подтверждающих статус инвалида вашего мужа;
4. Документы, которые подтверждают возраст и статус ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка и т. д.

На основе предоставленных документов, специалист по трудовому праву сможет проанализировать ситуацию и посоветовать, какие дополнительные гарантии есть при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в вашей конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях работникам, воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до 14 лет или ребенка (детей) инвалида, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы в данной ситуации.