Исправление помарки в трудовой книжке: возможно ли использовать запись исправленному верить с печатью организации?

Здравствуйте, Зайнаб Эльдарова. Для исправления ошибок в трудовой книжке предусмотрен порядок, установленный Правилами ведения трудовой книжки работника и формы трудовой книжки. В соответствии с данными правилами, исправление записей в трудовой книжке должно производиться перечеркиванием с указанием даты и причины исправления, подписью работника и руководителя организации с обязательным указанием даты и номера приказа (распоряжения), внесшего соответствующие изменения. Поэтому, исправление записи в трудовой книжке и формулировка "исправленному верить" с печатью организации не является правильным способом исправления ошибки в трудовой книжке. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с помаркой в дате внесения записи;
2. Рекомендуется иметь документ (например, приказ о внесении записи в трудовую книжку), который подтверждает правильную дату внесения записи;
3. Документы на организацию, которая должна внести исправление (например, ее печать и подпись уполномоченного лица).

Организация обязана исправить ошибку в трудовой книжке. Принять новую запись в трудовой книжке могут только по основанию приказа (иной документ) оформленного с датой, не нарушающей общей логики записей в трудовой книжке.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" регулируют вопросы, связанные с ведением трудовых книжек работников. Конкретно для решения этого вопроса можно применить статьи 8 и 10 данного закона, которые регулируют порядок внесения записей в трудовую книжку и порядок исправления ошибок в трудовой книжке соответственно.