Как определить действительный договор при приеме на работу и расчете декретных. Советы экспертов

Оба договора действительны, но последний ТК, заключенный между работником и работодателем до 31.12.13г., является основным и заменяет все предыдущие соглашения. Данное ТК регулирует все условия трудовых отношений между сторонами, включая выход на декретный отпуск и расчет декретных выплат. В случае отсутствия записей в трудовой книжке, рекомендуется сверить данные с работодателем и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить все документы, связанные с заключением и изменением трудовых договоров. Кроме того, Вам может понадобиться трудовая книжка и другие документы, подтверждающие факт и условия Вашей работы на данном предприятии. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Также, на основании заключенных трудовых договоров и дополнений к ним, будет произведено правильное определение срока Вашей работы на данном предприятии и соответствующих выплат при уходе в декрет.

Статьи 57, 59, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.