Отсутствие сокращенного наименования в трудовой книжке: как исправить и что делать?

Согласно Положению о трудовой книжке работника, утвержденному постановлением Правительства РФ от 30.04.2019 № 538, обязательной информацией, которая должна быть указана в трудовой книжке, является полное наименование работодателя. Если полное наименование работодателя указано правильно, но без сокращенного наименования, это не является основанием для исправления записи в трудовой книжке.

В случае различия полного и сокращенного наименования в учредительных документах, рекомендуется приложить к трудовой книжке копию учредительных документов, в которых содержится сокращенное наименование работодателя. Это поможет избежать возможных недопониманий в будущем.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо обратиться к Налоговому кодексу РФ, а также к Указу Президента РФ от 21.01.1997 г. № 72 "О Системе государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Если в учредительных документах работодателя указано сокращенное наименование, то в трудовую книжку следует внести соответствующую исправку. Для этого необходимо обратиться в организацию, в которой работник трудится с запросом об исправлении записи в трудовой книжке. Также необходимо иметь копию учредительных документов работодателя, чтобы подтвердить наличие сокращенного наименования в документах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69-71.