FAQ: Как оформить в трудовой книжке должность главы КФХ или ИП и написать правильный приказ о приеме на работу

Здравствуйте! Трудовая книжка - это документ, который выдается работником при трудоустройстве на работу. В вашем случае, глава КФХ является индивидуальным предпринимателем и не может получить трудовую книжку для самого себя.

Также, приказ о принятии на работу выдается работодателем. В данном случае, вы являетесь работодателем для себя. Вы можете оформить приказ самостоятельно, указав свои данные как главы КФХ, и в качестве работника указать себя как ИП. Однако, следует понимать, что данный приказ не имеет юридической силы и не требуется для законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление оформляется на имя главы КФХ от имени самого ИП (главы КФХ), в котором необходимо указать просьбу оформления трудовой книжки. Одновременно с заявлением рекомендуется предоставить копию свидетельства о государственной регистрации ИП (главы КФХ) и паспортные данные.

2. Приказ о приеме на работу оформляется на имя ИП (главы КФХ), так как в данном случае ИП является и работодателем, и работником. В приказе необходимо указать должность (глава КФХ), дату начала работы (дату государственной регистрации ИП), а также условия работы и оплаты труда.

3. Трудовая книжка оформляется бухгалтером или кадровиком организации на основании заявления и приказа главы КФХ о приеме на работу. В трудовой книжке должны быть записаны все данные о предыдущем трудовом стаже (если таковой имеется), а также информация о работе в КФХ. В качестве работодателя указывается наименование КФХ, а в качестве работника - ФИО главы КФХ.

Важно отметить, что в данном случае ИП (глава КФХ) будет оформлен как самозанятый человек, а не как обычный работник, что может повлиять на некоторые аспекты оформления трудовых документов.

Данный вопрос не подпадает под применение какой-либо статьи закона, поскольку решение данного вопроса не требует никаких правовых процедур или действий. Однако, с точки зрения правильности заполнения трудовой книжки и составления приказа о принятии на работу, следует руководствоваться положениями ТК РФ и соответствующими приказами и инструкциями. Например, в трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись о трудоустройстве, указав должность и дату приема на работу. В приказе о принятии на работу следует указать соответствующую должность, условия трудоустройства, режим работы и прочее, руководствуясь при этом требованиями законодательства о труде.