Отметка о мобилизации в военном билете - влияние на трудоустройство и прием на работу

Отметка в военном билете о мобилизации не должна быть препятствием для трудоустройства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, призыв на военную службу осуществляется в установленном порядке, а также с учетом потребностей Армии и возраста граждан. Трудодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за отметки в военном билете о мобилизации. Однако, призыв на военную службу может повлиять на временную приостановку трудовых отношений с работодателем.

Для решения этого вопроса потребуется предоставить военный билет работодателю или кадровому агентству, куда вы обращаетесь для трудоустройства. Работодатель может быть заинтересован в предоставлении дополнительной информации о вашем военном статусе, поэтому могут быть запрошены дополнительные документы. Если у вас возникли сомнения относительно правил трудоустройства в вашей стране, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве об обороте военно-технической продукции в России.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 28 "Воинский билет"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64 "Ограничение права на работу", часть 2