Значение записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке: возможные проблемы с трудоустройством

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст..77 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель договариваются о прекращении трудового договора. Обычно, такая форма увольнения используется для избежания конфликтов и судебных разбирательств. При этом работодатель обязан выплатить все законные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством. Если обязанности сторон были выполнены полностью, то проблем с дальнейшим трудоустройством не должно быть.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью об увольнении и причиной прекращения трудового договора.

2. Копия трудового договора, который был прекращен.

3. Копия соглашения сторон о прекращении трудового договора.

На основании этих документов можно оценить, было ли прекращение трудового договора законным и соответствующим требованиям законодательства, а также определить, какие последствия могут возникнуть для работника при дальнейшем трудоустройстве.

В частности, если в соответствии с законодательством прекращение трудового договора по соглашению сторон имело место быть, то проблем с трудоустройством не должно возникнуть. Однако, если работодатель незаконно прекратил трудовой договор по соглашению сторон, то в таком случае работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
• возможно, статья 80 ТК РФ (оформление приказа об увольнении).