Желание подработать: как совместить существующую должность директора и запись в трудовой книжке

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работающие на постоянной основе в организации не могут одновременно быть заняты на подработке без письменного разрешения работодателя. Однако, если указанный работодатель не запрещает своим сотрудникам заняться подработкой, и это не противоречит условиям трудового договора, то в этом случае можно заняться подработкой в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, следует учесть, что такую деятельность необходимо указать в налоговой декларации и уплатить соответствующий налог.

Для устройства на подработку обычно требуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ (оригинал или нотариально заверенная копия) - для подтверждения личности;

2. Трудовую книжку (оригинал или копия) - для подтверждения опыта работы и занимаемой должности;

3. Документы об образовании (оригинал или копия) - в зависимости от видов работ, могут потребоваться документы об образовании;

4. Снилс - номер индивидуального лицевого счета пенсионного фонда РФ;

5. ИНН - индивидуальный номер налогоплательщика.

Кроме того, могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной работы и требований работодателя. Однако, зная вашу ситуацию с работой директором ООО, следует уточнить у работодателя, какие именно документы ему потребуются для трудоустройства на подработку.

Документы, которые могут понадобиться для устройства на подработку, могут зависеть от многих факторов и обстоятельств. В частности, для устройства на подработку могут потребоваться:

• Паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка, в которой должен быть отмечен статус текущей работы;
• Другие документы, которые могут быть необходимы конкретному работодателю или в зависимости от характера работы, например, медицинская справка, полицейское удостоверение и т.д.

В период пандемии COVID-19, возможно, потребуются также дополнительные документы, связанные с соблюдением требований по санитарно-эпидемиологической безопасности, например, справка об отсутствии симптомов заболевания, сертификаты о вакцинации и т.д. Важно также учитывать требования законодательства о труде и защите прав работников при заключении договора на подработку.

Для решения данного вопроса применимы: 1) статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также могут возникать на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов; 2) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы дополнительной работы работников; 3) статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок внесения изменений в трудовую книжку.

К данному вопросу применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, глава 53 "Договор подряда" и статья 19 "Ограничения на трудоустройство работников"; - Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"; - Гражданский кодекс РФ, глава 49 "Договор подряда"; - Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".