Конфликт с учредителем: особенности увольнения генерального директора и самоувольнение в трудовой книжке

Согласно законодательству Российской Федерации, решение об увольнении генерального директора ООО принимается его надзорным советом или общим собранием участников. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено право генерального директора на прекращение трудового договора по собственному желанию, то он вправе прекратить трудовой договор самостоятельно. В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор генерального директора и устав ООО, чтобы определить, есть ли у нее такое право. Если такое право у генерального директора отсутствует, то он не может самостоятельно уволиться и сделать запись в трудовой книжке. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу для урегулирования данной конфликтной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Устав ООО, в котором должны быть прописаны права и полномочия генерального директора, способы его назначения и увольнения.

2. Трудовой договор генерального директора, в котором должны быть прописаны условия его трудоустройства, включая порядок и условия увольнения, а также согласие на данный договор со стороны работника.

3. Заявление на увольнение генерального директора, отправленное по почте и полученное учредителем ООО.

4. Письма с просьбами принять дела и напоминанием об окончании полномочий.

5. Трудовая книжка генерального директора, содержащая запись о его трудоустройстве и увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение генерального директора может быть осуществлено только решением учредителей ООО или судебным решением. При этом самостоятельное увольнение генеральным директором является недопустимым. Однако, если генеральный директор считает, что его права и законные интересы нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае потребуются дополнительные документы, свидетельствующие о нарушении прав генерального директора, например, протоколы заседаний учредителей ООО, документы о фактах прямых или косвенных давлений на генерального директора и т.д.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договор на неопределенный срок" - в части условий заключения и прекращения трудового договора. 2. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - в части порядка прекращения трудового договора по инициативе работника. 3. Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Доверительное управление имуществом" - в части полномочий генерального директора при управлении имуществом ООО. 4. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Доверие и доверительное управление" - в части обязанностей генерального директора по исполнению своих функций в соответствии с законом и уставом ООО.