Запись в трудовой книжке 1970 года и статья 46 КЗОТ: неизвестная причина увольнения

Статья 46 КЗОТ ("Кодекс законов о труде Российской Федерации") устанавливает процедуру увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. Таким образом, если запись в трудовой книжке указывает, что увольнение произошло по статье 46 КЗОТ, то это означает, что работник был уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала. Если кадровики не могут объяснить причину такой записи, то возможно, что соответствующая документация была утеряна или не отображает полную информацию о причинах увольнения. В любом случае, для уточнения ситуации рекомендуется обратиться в органы, ответственные за ведение трудовых книжек и архивы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника за 1970 год.
2. Копия увольнительной записи, где указана причина увольнения по статье 46 КЗОТ.
3. Если оригинал увольнительной записи отсутствует, то необходимо иметь документальное подтверждение факта увольнения по данной статье, например, приказ об увольнении.
4. Документы, подтверждающие статус работника на момент увольнения, такие как приказ о назначении на должность, трудовой договор и т. д.

Если кадровики не знают причину увольнения, то необходимо провести дополнительный анализ документов, которые имеются в наличии, чтобы выяснить обстоятельства увольнения.

Статья 46 КЗОТ "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке и порядок их ведения".