Права при трудоустройстве: отпуск, инвалидность, сохранение должности и выплаты - распределительный центр Пятерочка.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации кадровая политика организации должна строиться на принципах равноправия и недискриминации. Ваша инвалидность не должна быть причиной сокращения в штате компании. Если работодатель сокращает штат сотрудников, он должен придерживаться определенной процедуры и уведомить вас о сокращении трудового договора не позднее, чем за две недели до его истечения. Также работодатель должен произвести выплату соответствующих компенсаций за неустойку, предусмотренную в Трудовом кодексе РФ. Если вы чувствуете, что вам было предложено уйти с работы только из-за вашей инвалидности или статуса матери в декретном отпуске, то вам следует обратиться в местное отделение инспекции труда и подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Заявление о переводе на работу в связи с инвалидностью; 3. Документы, подтверждающие инвалидность работника; 4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5. Документы, подтверждающие рождение и возраст ребенка; 6. Документы, подтверждающие увольнение предыдущего временно принятого работника; 7. Документы, подтверждающие сокращение ставок в связи с изменением штатки.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право производить сокращение персонала по определенным основаниям. В данном случае, если сокращение ставки связано с изменением штатки, то работодатель может принять решение о сокращении рабочих мест. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при производстве сокращения персонала, включая предупреждение работников об этом не менее чем за два месяца, обеспечение социальных гарантий, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Если работодатель решит сократить Вас в связи с изменением штатки, то он обязан предупредить Вас об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения и выдать Вам соответствующее уведомление.

При увольнении Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также на выплату пособия по безработице. Конечно, возможны и другие выплаты, однако они будут зависеть от обстоятельств конкретного случая и требуют более подробного изучения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 83, 84;
• Федеральный закон "Об образовании в РФ", статья 38.