Как вернуть долг, связанный с ошибочным начислением при декретном отпуске: права работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать денежные средства из заработной платы работника без его согласия или законных оснований. Поэтому, если работодатель заявляет, что у вас есть долг, необходимо запросить подробную информацию о его происхождении и правомерности, а также обратиться за консультацией к соответствующим органам защиты трудовых прав, например, к районной инспекции труда и социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем;
2. Копию приказа о предоставлении декретного отпуска;
3. Копии всех начислений за период до начала декретного отпуска;
4. Копию расчетного листка, на котором было зафиксировано зачисление сумм, на которые ссылаются работодатели, которые являются предметом спора;
5. Если возможно, необходимо представить письменную документацию, подтверждающую разговоры и переписки с работодателем на данную тему.

Оформление и предоставление указанных выше документов помогут составить определенные доводы и аргументированно доказать свою позицию в споре, исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 128 ТК РФ "Документы, удостоверяющие трудовые отношения сторон"

2. Статья 129 ТК РФ "Исправление ошибок в документах, удостоверяющих трудовые отношения сторон"

3. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"

4. Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника"

5. Статья 139 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"

6. Статья 145 ТК РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"

7. Статья 246 ТК РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам"