Конфликт на удаленной работе: как сохранить свои условия при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и упоминании уступок по графику во время пандемии?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. При этом, трудовой договор должен быть заключен до начала работы. В случае заключения трудового договора в устной форме, стороны имеют возможность предоставления доказательств, подтверждающих факт заключения данного договора.

В Вашем случае, по Вашим словам, работа была договорена в устной форме с руководителем до начала работы. Далее, весной 2021 года Вы ушли в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С учетом этого, если Вами не были нарушены условия трудового договора, то инициатива по изменению условий труда принадлежит работодателю. Однако, если Вы сочтете, что работодатель нарушил Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Надеюсь, что данный ответ поможет Вам сориентироваться в ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устная договоренность с руководителем о полностью удаленной работе.
2. Копия трудового договора, если такой был заключен между сторонами.
3. Документы, подтверждающие факт декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
4. Корреспонденцию с работодателем по поводу продолжения удаленной работы после отпуска по уходу за ребенком.
5. Любые другие доказательства, которые могут подтвердить условия трудового договора и обязательства сторон по нему.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. В данном случае, вы можете направить обращение в трудовую инспекцию и обратиться к адвокату для юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - условия заключения, изменения и расторжения трудового договора;

Статья 81 ТК РФ - отпуск за уходом за ребенком;

Статья 261 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

По условиям действующего Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать продолжения трудовых отношений на условиях, предусмотренных существующим трудовым договором. При этом работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

Однако, если у работника был заключен договор о временной частичной нетрудоспособности по периоду отпуска за уходом за ребенком, который он использовал, то работодатель вправе требовать от работника продления отпуска на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

В вашем случае, руководитель не может односторонне изменить условия трудового договора, поэтому вы можете просить продолжить работу на прежних условиях. Если вы считаете решение работодателя незаконным, вы можете обратиться к государственным инспекторам труда, органам власти, а также в суд с просьбой защитить свои права в соответствии с требованиями законодательства РФ.