Правомерны ли действия работодателя и продлевается ли договор при декретном отпуске?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске. Поэтому действия работодателя в данном случае неправомерны, если только подруга не нарушила какие-либо условия договора, законодательство или правила внутреннего трудового распорядка.

Срок договора о работе прекращается по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или самим договором. Если в договоре о работе не было указано, что он прекращается в случае декретного отпуска, то договор продлевается за счет отсутствия работника на работе по беременности и родам. Поэтому договор о работе продолжает действовать в период беременности и родов, без изменения его условий и без ущерба для интересов работника и работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить документы: - Трудовой договор между подругой и работодателем (сентябрь 2018 года); - Законодательство РФ о трудовых отношениях, в том числе о декретном отпуске.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель в этом случае обязан сохранить за работником место работы (должность) до истечения отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, действия работодателя, намеревающегося уволить работницу по истечении ее отпуска по уходу за ребенком, будут являться незаконными. В данной ситуации, трудовой договор подруги автоматически продлевается на период ее отпуска.

Работодатель не может требовать от работницы выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и без согласия работницы уволить ее. Если же работа в данный момент нежелательна, работница может попросить работодателя об отсрочке работы на более поздний срок.

В случае нарушения работодателем законодательства о трудовых отношениях работница вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работы по совместительству" - статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Совместительство" - статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение временных работ и услуг" - статья 261.5 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работ по аутсорсингу" - статья 261.9 Трудового кодекса РФ "Договор о поручении выполнения работ" - статья 261.10 Трудового кодекса РФ "Договор на выполнение работ по договору подряда"

Ответ на вторую часть вопроса: По законодательству РФ, договор с работником, находящимся в декретном отпуске, продлевается автоматически до окончания отпуска, а работодатель не имеет права уволить ее по данному основанию. Следует обратить внимание на конкретные условия договора, заключенного между работодателем и работником, а также документы, регулирующие права и обязанности в рамках декретного отпуска, чтобы предоставить точный и полный ответ.