Угрозы судом и изменение даты увольнения: правомерны ли действия работодателя?

Ваша ситуация вызывает определенные вопросы и требует юридического анализа. Работодатель не может без достаточных доказательств обвинять вас в краже и изменять условия вашего увольнения без вашего согласия.

Для дальнейшего решения этой ситуации может потребоваться следующие документы:
1. Заявление на увольнение и подтверждение его получения;
2. Обходной лист, подписанный всеми участниками;
3. Результаты проверки наличия хищения и доказательства его отсутствия;
4. Письменные объяснения от вас и других участников событий;

В данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:
1. Статья 77 Трудового кодекса РФ — правила увольнения работника по его письменному заявлению и с учетом соблюдения установленных сроков;
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ — ответственность работника за хищение и порчу имущества;