Работаю санитаркой в больнице: правомерны ли действия по оплате больничного листа

Здравствуйте! Действия бухгалтерии следует оценить исходя из законодательства Российской Федерации. По закону, больничный лист оплачивается работодателем в размере не менее 60% заработка работника. Если по истечении периода оплаты труда, работник оказался на больничном листе, работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности. Дополнительно оплату более высокой части заработка работодатель может выплачивать по соглашению с работником. Если работник не оплачен за период нахождения на больничном листе, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав. Необходимо также учитывать тот факт, что пенсия и инвалидность не являются препятствием для оплаты больничного листа. Данные обстоятельства не могут служить основанием для отказа в оплате больничного листа.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, в котором указаны диагноз, даты начала и окончания больничного листа.

2. Медицинские документы, удостоверяющие факт проведения операции на сердце и перенесения инсульта.

3. Документы, подтверждающие статус инвалида и получение пенсии по возрасту.

4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с больницей.

На основании предоставленных документов, следует провести анализ законодательства Российской Федерации и условий трудового договора, чтобы выяснить правомерность действий бухгалтерии по оплате больничного листа. Если нарушены какие-либо права работника, то необходимо представить работнику юридическую помощь.

Статьи 4.1 и 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и пункт 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.