Возможность увольнения из-за судимости: работа санитаркой в больнице уже 7 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, запись о судимости, погашенной или не погашенной, хранится в базе ИЦ и может быть обозначена в справке о наличии или отсутствии судимости на данный момент.

Но работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительных причин, не связанных с наличием судимости. Может быть полезно обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет решить вопросы, касающиеся прав работника и обязанностей работодателя, в том числе связанные с наличием у работника судимости в прошлом.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы: 1. Свидетельство об освобождении от наказания (может быть в виде решения суда или акта об освобождении). 2. Справку из органов внутренних дел, подтверждающую отсутствие судимости (можно заказать в местном подразделении МВД). 3. Трудовую книжку, где указан стаж работы на данном предприятии в течение 7 лет. 4. Документы, подтверждающие квалификацию и допуск к работе санитарки в больнице.

На основании этих документов можно оспорить наличие судимости в базе ИЦ и в справке, если она действительно погашена. Если же судимость не была погашена, то работодатель имеет право уволить сотрудника в соответствии с законодательством о трудовом праве и требованиями медицинской этики. В этом случае необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и фактов судимости. Возможно, применимы статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, Уголовного кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и других законов. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области права для получения точного ответа на данный вопрос.