Трудоустройство санитаркой в детской больнице при запрете на справку о судимости: как избежать отказа в работе

Здравствуйте! Заявленная Вами судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если Вам будет задан вопрос о наличии судимости, рекомендуется ответить правдиво и сообщить о закрытом деле, так как предоставление заведомо ложных сведений в ходе трудоустройства может повлечь за собой последствия, включая расторжение трудового договора. Если работодатель потребует предоставить справку о наличии судимости, необходимо предоставить ее, независимо от того, есть у Вас судимости или нет.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в детскую больницу и узнать у работодателя какие документы необходимы для трудоустройства на данную должность. Если работодатель потребует предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости, то вам следует обратиться в органы внутренних дел, чтобы получить данную справку. Если в справке будет указано о наличии судимости, вы должны сообщить информацию об открытом уголовном деле по статье кража, а также дать пояснения по поводу данного факта.

Согласно статье 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 года, работодатель может потребовать от соискателей наличия справки о наличии (отсутствии) судимости при трудоустройстве на определенные должности, включая, например, работу в медицинской организации.

Кроме того, постановления правительства РФ № 221 от 28 марта 2014 года устанавливают перечень должностей и профессий, на которых допускается наличие судимости за непреступления, не связанные с нарушением прав и свобод человека. Если ваша должность не входит в этот перечень, то наличие судимости может стать препятствием для трудоустройства.

Таким образом, вам следует быть готовой к тому, что работодатель может запросить у вас справку о наличии (отсутствии) судимости, и если в ней будет указано о наличии судимости, вы должны сообщить об этом, а также дать пояснения по поводу данного факта.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, представляемые работником при приеме на работу" и Статья 27 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части сбора, обработки и передачи персональных данных работника). Никакие другие статьи не применимы к данной ситуации.