Как избежать лишения стимулирования при работе санитаркой из-за непоглаженного халата врача

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей, предусмотренные уставом организации или договором труда. Если в действиях санитарки не было нарушения трудовых правил или существенного нарушения трудовых обязанностей, то лишение стимулирования будет незаконным. Однако, конкретный ответ на данный вопрос возможен только после ознакомления с уставом организации и договором труда.

Для ответа на этот вопрос необходима дополнительная информация. Если стимулирование (например, премия или надбавка к заработной плате) является частью должностной инструкции, то работодатель может прекратить ее выплату, если сотрудник не выполняет свои обязанности. Однако, если обязанность по глажке халата врача не была явно указана в должностной инструкции санитарки, то работодатель не может лишать ее стимулирования за это.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником, такие как трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор (если такой имеется), правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Также для вынесения решения может понадобиться анализ соответствующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и их правила.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, таких как тип и форма договора о трудовой деятельности, и структуры организации. Однако, в общем случае, возможно ссылаться на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 (Обязанности работника), статья 82 (Права работника), статья 193 (Основания увольнения).

• Федеральный закон от 24 апреля 1995 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": статья 6 (Права и обязанности субъектов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).

Если вы хотите получить более конкретную и точную информацию, связанную с вашей конкретной ситуацией, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве и законодательстве РФ.