Ликвидация компании: правомерны ли действия работодателя по выплатам для сотрудника?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, среднемесячные заработки работника начисляются за каждый отработанный месяц исходя из установленной ставки оплаты труда. В случае ликвидации организации, работник имеет право на получение компенсации по причине увольнения, включающей в себя среднемесячную заработную плату за весь период работы в организации.

Однако, если работник находится в отпуске на момент ликвидации организации и его трудовой договор окончен по истечении срока отпуска, работник не имеет права на получение среднемесячной заработной платы, поскольку он считается уволенным по собственному желанию в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Таким образом, если работник решил потратить свой отпуск до даты ликвидации организации без уведомления работодателя, управляющий не нарушает законодательство, отказывая в начислении среднемесячной заработной платы за период ликвидации организации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая условия трудового договора и график отпуска.
2. Копия коллективного договора, дополнительного соглашения к трудовому договору или других правовых актов, регулирующих порядок ликвидации фирмы и выплаты средней заработной платы работникам.
3. Письменные обращения к работодателю или управляющему по поводу невыплаты средней заработной платы.

Однако, действительно ли работник имеет право на получение средней заработной платы в случае, если он находился в отпуске в момент ликвидации фирмы, зависит от условий трудового договора, коллективного договора и других правовых актов, а также принятия соответствующего решения компетентным органом. Необходимо изучить документацию и консультироваться со специалистом в данной сфере для получения точного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работникам при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или упразднении должности".

2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования отпуска".

3. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".

5. Статья 338 Гражданского кодекса РФ "Равенство сторон договора".