Ликвидация предприятия: важная информация для заявителя по выплатам

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия работникам выплачивается средний заработок за два месяца до даты ликвидации.

Кроме того, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Для получения этих выплат вам нужно обратиться в орган управления труда и социальной защиты населения по месту жительства. Предоставьте им все необходимые документы, подтверждающие ваше трудовое отношение и нахождение в отпуске по уходу за ребенком. В случае отказа с одной стороны или другой, вам следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где указывается ваша должность, стаж работы, размер оклада и другие важные детали.
2. Документы, подтверждающие вашу отпускную и/или декретную выплату (расчетный лист, приказ о назначении пособия и т. д.).
3. Нотариально заверенная копия письменного уведомления о ликвидации предприятия.

После того, как у вас будут все необходимые документы, вы можете обратиться к соответствующим органам (например, в территориальный отдел Пенсионного фонда РФ) для получения консультации по выплатам, которые вам положены. Вы имеете право на получение пособий при ликвидации предприятия, но все зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя", Статья 180 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации".