Важная информация по выплатам зарплаты: задержки, официальные выплаты и премии

Задержка выплаты заработной платы, в том числе по договору о труде, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в том числе ст. 136 ТК РФ. Рекомендуется обратиться в орган, ответственный за контроль соблюдения трудового законодательства (например, территориальный орган Российской инспекции труда) или проконсультироваться у юриста, специализирующегося в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, а именно:

1. Трудовой договор с указанием размера заработной платы и условий ее выплаты.

2. Расчетный листок за февраль и апрель, где должно быть указано фактический размер заработной платы, выплаченной Вам работодателем.

3. Выписка из личной карточки работника, подтверждающая факт задержки выплаты заработной платы.

4. Копии запросов, отправленных Вами работодателю с требованием выплаты задержанных сумм.

5. Заявление в инспекцию труда о нарушении Ваших трудовых прав и неуплате заработной платы.

При обращении в компетентные органы, такие как инспекция труда, необходимо предоставить все вышеперечисленные документы для доказывания факта нарушения прав работника на выплату заработной платы.

Статьями, применимыми к данной ситуации, могут быть: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы); статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника требовать выплаты заработной платы); статьи 158, 159 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства по договору подряда).