Недостача в компании: внутреннее расследование, увольнения и лишение зарплаты. Правомерны ли действия компании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в отношении своих сотрудников, если последние допустили нарушения трудовых обязанностей. Однако, если работник не согласен с принятым мерой или считает ее несправедливой, у него имеется право обратиться в соответствующие органы защиты прав и интересов работников, в том числе к возглавляющему органу ведомства, в котором он работает, или в судебный орган.

В данной ситуации следует заметить, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников в случаях, когда нарушены трудовые обязанности. Однако, если работники не согласны с принятыми мерами или считают их несправедливыми, имеют право обратиться в соответствующие органы защиты прав и интересов работников, в том числе в судебный орган. Оценить правомерность действий работодателя по поводу выявления недостачи и примененных мер может быть осуществлено только на основании имеющихся фактов и документов данного конкретного дела.

Для полноценного решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копии трудовых договоров уволенных сотрудников.
2. Копии документов, подтверждающих наличие недостачи.
3. Копии приказов об увольнении по статье.
4. Копии документов, которые были подписаны уволенными сотрудниками, подтверждающих принятие условий о возможных дисциплинарных взысканиях за нарушения трудовой дисциплины.
5. Копии законодательных актов, регулирующих процедуру расследования и привлечения к ответственности при выявлении недостач на предприятиях РФ.

На основании собранной документации возможно будет сделать вывод о том, были ли действия работодателя в соответствии с законодательством и имели ли они право не обращаться в правоохранительные органы.

Статьи закона, применимые к данной ситуации могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, следующие статьи могут применяться:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю;
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество;
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации - Разбой;
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Кража.

Обращаем внимание, что для ответа на данный вопрос нужна более детальная информация об обстоятельствах произошедшего на почте.