Внутреннее расследование: сроки установки результатов

Сроки проведения внутреннего расследования на предприятии не установлены законодательством Российской Федерации и определяются внутренними правилами предприятия. Таким образом, точных сроков определения результатов расследования нет. Однако, в соответствии с принципом разумной длительности расследования и необходимостью правильного и полного его проведения, можно предположить, что результаты расследования должны быть определены в ближайшие сроки после окончания срока проведения расследования, то есть после 21.12.

В рамках проведения внутреннего расследования на предприятии должны быть собраны все необходимые документы, свидетельские показания и прочие материалы, связанные с исследуемым вопросом. После окончания расследования должны быть составлены соответствующие документы о результатах расследования и принятых мерах.

Ответ на вопрос, когда должны быть результаты расследования, зависит от целей и задач внутреннего расследования. В соответствии с законодательством Российской Федерации о компании и бухгалтерском учете, результаты должны быть готовы до конца срока проведения расследования, то есть до 21 декабря.

Однако, если проведение дополнительных исследований и подробных проверок отражающих реальное положение вещей, потребует дополнительного времени, то срок окончания изучения материалов может быть продлен, и тогда результаты будут готовы после конца установленного срока.

Для ответа на данный вопрос недостаточно информации, так как не указано, какой конкретно случай расследуется и какие нормативные акты применяются к данному предприятию. Однако, в целом, сроки проведения и завершения внутреннего расследования могут быть установлены внутренними документами предприятия, коллективным договором, приказами руководителя и другими правовыми актами. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить расследование обстоятельств, уточнять факты нарушения, определять лиц, виновных в нарушении трудовой дисциплины и вредивших интересам предприятия с указанием принятых мер и рекомендаций к предотвращению подобных нарушений в будущем. Однако, для более точного и конкретного ответа необходимо знать дополнительные подробности и обстоятельства данного случая.