Отпроситься с работы по здоровью: регулирует ли ТК и нужно ли отрабатывать время, а оплачивается ли отпуск?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по болезни, который должен быть оплачен работодателем в размере 100% заработной платы. Также в случае, если работник вынужден прервать работу из-за заболевания, он имеет право на оплату в размере среднего заработка, начисленного за место работы, на котором он работает. Однако в данном случае следует учитывать политику компании по отпускам по болезни и дополнительным отгулам. Рекомендуется обратиться к регламентирующей политике и подробной информации, содержащейся в трудовом договоре.

Для решения вопроса регулирования возможности отпроситься раньше с работы по причине плохого самочувствия на 2-3 часа и не отрабатывать это время, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

По данным Правилам, работник имеет право на временную нетрудоспособность с выплатой пособия по социальному страхованию (статья 4.4 ТК РФ). Если работник заболел или временно не может работать по другим причинам, он обязан в течение трех календарных дней уведомить об этом работодателя (статья 193 ТК РФ). Работодатель обязан не только принять данное уведомление, но также обеспечить содержание работника на прохождении медицинского освидетельствования (статья 193 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой отпроситься раньше с работы по причине плохого самочувствия на 2-3 часа. Однако, если такая возможность не предусмотрена трудовым договором, то работник должен в дальнейшем отработать упущенное время или договориться с работодателем об исполнении обязанностей в другое время.

Отпрашивание раньше с работы в случае временной нетрудоспособности не оплачивается работодателем, так как в этом случае работник получает пособие по социальному страхованию, которое выплачивает соответствующий орган социальной защиты населения.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за соблюдение законодательства о труде". Но для полного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные обстоятельства и условия трудового договора и коллективного договора.