Как отпроситься на сессию при работе в крупной компании: права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом заключенный трудовой договор является документом, который определяет условия отпуска. Если в трудовом договоре указано, что работник имеет право на отпуск с предоставлением справки вызова из института, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В данной ситуации, работодатель нарушает закон, отказываясь отпускать работника на сессию по справке вызова. Работник имеет право обратиться в государственные органы по защите трудовых прав, например, в инспекцию труда.

Однако, написание заявления на увольнение для избежания отработки оставшейся части отпуска не является правильным решением. В таком случае работник может столкнуться с негативными последствиями и потерять возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Рекомендуется обратиться к работодателю с предложением обсудить ситуацию и найти компромиссное решение в интересах обеих сторон.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия справки вызова на сессию из института; 3. Копия ответа работодателя на ваше заявление об отпуске на сессию; 4. Копия документов, подтверждающих вашу оплату отпуска за свой счет (если вы решите воспользоваться такой возможностью); 5. Заявление об отпуске за свой счет на 2 недели (если вы решите подать такое заявление); 6. Заявление об увольнении.

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его требованию не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если в трудовом договоре предусмотрен оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан его оплатить. Таким образом, работодатель должен предоставить вам отпуск на сессию, если таковой предусмотрен в трудовом договоре. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Решение об увольнении работника принимается работником самостоятельно на основании заявления об увольнении, которое должно быть написано в письменной форме и подано в установленном порядке. Если вы решите подать заявление об увольнении, то вы должны отработать предусмотренный трудовым договором срок уведомления (обычно это 2 недели) и выполнить все свои трудовые обязанности до окончания срока действия трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Основания и порядок предоставления отпусков Статья 136. Прекращение трудового договора по инициативе работника. (на случай увольнения)