Сторож школы подал в суд на восстановление после увольнения за нетрезвость на рабочем месте

Суд может восстановить сторожа на работе, если он докажет, что его увольнение было незаконным. Однако нетрезвое состояние на рабочем месте может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Грубое нарушение трудовых обязанностей работником", что может повлечь за собой отказ в восстановлении на работе. В данном случае все будет зависеть от доказательств, представленных сторонами.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом "О трудовых спорах".

Сторож имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу. В данном случае для принятия судебного решения в его пользу необходимо доказать наличие незаконного увольнения и отсутствие оснований для прекращения трудового договора со стороны работодателя.

Документы, которые потребуются для рассмотрения данного дела в суде, могут включать в себя трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие наличие нетрезвого состояния сторожа на рабочем месте, письменные объяснения со стороны директора школы и другие свидетельские показания и документы, которые будут подтверждать и опровергать факты, на основе которых принималось решение об увольнении.

Исходя из того, что работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, что является нарушением трудовой дисциплины, директор школы могла считать это достаточным основанием для увольнения сторожа. Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу, необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами данного дела.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания". Однако, если существуют доказательства о том, что сторож был в нетрезвом состоянии и не выполнял свои трудовые обязанности, директор могла правильно применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. В данном случае, суд рассмотрит доказательства и применение дисциплинарного взыскания, а также соответствие расторжения трудового договора законодательству. Востановление на работу будет зависеть от того, был ли соблюден процедурный порядок расторжения трудового договора и наличия доказательств в пользу сторожа.