Сторож в муниципальном учреждении: дополнительное образование, замена отсутствующего сторожа и оплата за смены

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы можете отработать смены отсутствующего сторожа, при условии что это добровольное согласие и не превышает установленной нормы рабочего времени. Оплата за отработанные смены должна быть произведена по ставке, установленной для вашей должности, с учетом дополнительной работы. Если отсутствующий сторож является временно отсутствующим по уважительной причине, то его должность сохраняется ему на период отсутствия и оплата за его должностные обязанности должна быть выполнена в соответствии с тарифным классификатором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между вами и муниципальным бюджетным учреждением
- Расписание смен и отработанных смен отсутствующего сторожа

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Добровольная работа более двух часов после окончания ежедневной работы)
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни)
- Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата времени дежурства)
- Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Сменность работы)