Права работника при увольнении: выплата заработной платы и акты сверки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдать каждому работнику трудовую книжку и заполнить ее сведениями в течение трех дней со дня приема на работу. Второй экземпляр трудового договора не является обязательным документом для работника.

Данная ситуация с выплатой заработной платы в конце месяца является нарушением трудового законодательства РФ. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не позднее пятого дня после окончания расчетного периода, если иной порядок выплаты не установлен контрактом или коллективным договором.

Поэтому вы имеете право в заявлении об увольнении указать о необходимости произвести полный расчет и выдать полную заработную плату в последний день работы. Также необходимо обратить внимание на то, что по законодательству сверку сумм на месте работы собирать не обязательно.

В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться в инспекцию труда с заявлением на нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь на руках копию трудового договора, который был заключен между студентом и работодателем. Если вам не был выдан второй экземпляр трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление данного документа.

Далее, для требования выплаты заработной платы и полного расчета по окончании трудового договора необходимо иметь все документы, подтверждающие факт вашей работы и заработной платы. Это могут быть табели учета рабочего времени, расчетные листки, документы подтверждающие получение компенсаций и премий, а также выписки со счета, на который выплачивалась заработная плата.

Относительно актов сверок сумм в магазинах, необходимо уточнить подробности о том, как работала система инкассации у работодателя и включает ли она обязательное сбор актов сверок с магазинами перед увольнением. В случае наличия такого обязательного требования, вы должны собрать акты сверок сумм в магазинах перед увольнением и предъявить их к работодателю, чтобы получить полную выплату заработной платы. Однако, если такого требования нет, то сбор актов сверок не является обязательным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Трудовой договор; Статья 136. Выплата заработной платы; Статья 138. Сроки выплаты заработной платы и иных выплат работнику; Статья 142. Гарантии работнику при прекращении трудового договора; Статья 143. Выплата неустойки при просрочке выплаты заработной платы; Статья 144. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора; Статья 145. Учетный листок по заработной плате.