Работа в такси по договору подряда: вопросы о сроках выплаты заработной платы и увольнении в июле.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником. Поэтому, если в Вашем случае отчетный период заканчивался в конце июня или в начале июля, работодатель обязан был выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания отчетного периода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить, что прописано в Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, а также в соглашении или договоре подряда, заключенном между работником и работодателем.

Для начала необходимо уточнить условия договора подряда, в котором оговаривается срок реализации договора, временные рамки оплаты услуг. Также нужно определиться, как рассчитывается заработная плата: за час или за работу.

Если условия договора подряда не определяют порядок оплаты труда и сроки выплаты, можно обратиться к общим нормам законодательства, согласно которым работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Для подтверждения факта работы и задолженности по зарплате, необходимо иметь копию подписанного договора подряда или соглашения о внесении изменений, а также документы, подтверждающие факт работы и проведения расчетов, например, кассовый чек, расчетную ведомость и другие документы, предоставляемые работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (о сроках выплаты заработной платы при расторжении трудового договора); - статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы в увольнительный срок); - статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации (о порядке и сроках возмещения убытков).