Права работника при увольнении: выплата зарплаты и вознаграждения

Добрый вечер! Ответить на данный вопрос возможно только на основании содержания трудового договора и российского законодательства, регулирующего трудовые отношения. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором. При увольнении работника, независимо от причины увольнения, выплата индивидуального вознаграждения осуществляется в соответствии с положениями трудового договора и законодательства РФ. Если трудовым договором предусмотрена выплата индивидуального вознаграждения, то оно должно быть выплачено работнику при увольнении. Однако, в случае если трудовым договором не предусмотрена выплата индивидуального вознаграждения, работодатель не обязан его выплачивать при увольнении. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и обратиться к работодателю по поводу выплаты вознаграждения за выполненную работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работодателем и работником.
2. Расчетно-платежная ведомость по заработной плате за последние месяцы.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении или заявление работника об увольнении).
4. Кодекс законов о труде РФ.

Относительно выплаты индивидуального вознаграждения, если это предусмотрено трудовым договором, должен быть выплачен при увольнении в полном объеме. В случае, если работник не получил индивидуальное вознаграждение, он имеет право предъявить претензии работодателю и требовать выплату задолженности, в том числе через суд. Также, если работник не получил зарплату за март, он также может предъявить претензии работодателю в соответствии с Кодексом законов о труде РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 137, регулирующие выплаты при увольнении работника. - Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых книжках", статьи 17 и 21, регулирующие процедуры увольнения и расчета заработной платы.