Включение условий об отчуждении прав в один договор | Единовременная выплата вознаграждения | Последующая выплата через РАО
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3161595
Ответы юристов (1)
Да, наличие единовременной выплаты и последующей выплаты процентов через РАО может быть указано в одном договоре об отчуждении исключительного права при соблюдении требований законодательства. Необходимо учитывать, что для правомерного сбора отчислений через РАО, работы, которые попадают под применение тарифов РАО, должны быть использованы с определенной целью. Подход к определению таких работ, а также методики расчета тарифов для данного вида использования, устанавливается РАО.
Для решения вопроса, который вы описали, потребуются следующие документы:
Договор об отчуждении исключительного права - в котором должны быть четко определены условия выплаты вознаграждения и процента через РАО. Договор должен быть заключен в соответствии с требованиями законодательства России.
Документы, подтверждающие право на исключительное право - патент, свидетельство и т.д.
Документы, подтверждающие вознаграждение и определенный процент - например, оценочный отчет, консультационное письмо, а также документы, связанные с процедурой выплаты через РАО.
Дополнительно могут потребоваться акты осмотра имущества, в котором будет указано имущество, переданное при отчуждении исключительного права.
Документы оформления сделки - документы, связанные с регистрацией, оформлением договора и выплатой вознаграждения.
Все вышеперечисленные документы необходимо оформить под руководством юриста, специализирующегося на законодательстве РФ.
Статьи 1235-1242 Гражданского кодекса РФ, статьи 1264 и 1265 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 1281-1290 Налогового кодекса РФ и статьи 25-29 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" применимы для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы