Проблемы при увольнении: налоги, отпуск, задержка зарплаты и вознаграждения

При расчете заработной платы сотрудника работодатель обязан учитывать все законодательно установленные налоги и сборы. В данном случае, работодатель должен был удержать 16% НДФЛ от официальной заработной платы и внести соответствующую сумму в бюджет. Отпуск должен был быть предоставлен сотруднику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако непосредственно по данному вопросу следует обращаться к работодателю. Также необходимо прояснить ситуацию с задержкой выплаты заработной платы, поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и без задержек. В случае нарушения работодателем трудового законодательства Российской Федерации сотрудник может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Расчетные листы за каждый месяц работы;
3. Налоговая декларация по НДФЛ, подтверждающая размер налоговых удержаний;
4. Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты заработной платы и даты увольнения.

Для того, чтобы разобраться с ситуацией, необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать данные документы и установить соответствие выплаченной зарплаты и налоговых удержаний законодательству Российской Федерации. Возможно, в данном случае будет необходимо обратиться в суд или в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Необходимы более подробные данные, чтобы определить соответствующие статьи закона, так как существует множество законов, регулирующих и защищающих права работников. Например, вопросы отпусков и заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других федеральных законов и нормативно-правовых актов. Кроме того, стоит изучить документы, заключенные между работником и работодателем, чтобы выяснить, были ли нарушены их условия.