Услуги аутсорсинга согласно 44 ФЗ: правомерно ли требование заказчика предоставить трудовые договора?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать условия заключенного между компанией и государственной структурой договора оказания услуг. Если в данном договоре было прописано требование предоставления заказчику трудовых договоров на работников, то заказчик имеет право на их запрос. Если же это требование не было прописано в договоре, то его предъявление является неправомерным и не соответствует условиям договора. Однако, в любом случае компания может предоставить заказчику копии трудовых договоров на основе согласия работников на такое предоставление информации.

Если компания оказывает услуги аутсорсинга государственной структуре в соответствии с законом о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд №44-ФЗ, то за несоблюдение требований, установленных заказчиком, предусмотрены административные и/или гражданско-правовые последствия. Предоставление трудовых договоров на работников, которые будут участвовать в предоставлении услуг, может быть обязательным требованием заказчика. Однако, такие документы могут быть предоставлены только с согласия работников, поскольку их персональные данные (в том числе, даты рождения, место жительства, номера телефонов и т.п.) являются конфиденциальными и защищены законодательством РФ. Поэтому, рекомендуется попросить у заказчика уточнения, по какой причине необходимо предоставление трудовых договоров и каким образом защищаются конфиденциальные данные работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 44 ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Личное дело работника".