Как правильно заполнять путевой лист: должности, квалификация и услуги аутсорсинга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3129792
Ответы юристов (1)
Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, на одном транспортном средстве одновременно могут работать только один водитель и один перевозчик. Распределение обязанностей между диспетчером, контролером технического состояния и специалистом по безопасности дорожного движения не связано с расширением возможностей одного водителя-ИП. Таким образом, совмещение всех трёх указанных должностей одним ИП-водителем, находящимся за рулем автомобиля, не допустимо.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: соответствующее законодательство Российской Федерации, устав организации, трудовой договор, соглашение об аутсорсинге, лицензии на осуществление деятельности в сфере медицины, контроля технического состояния транспорта и безопасности дорожного движения. Также требуется получить соответствующие корочки на каждую должность.
Совмещение нескольких должностей одним лицом возможно с условием, что такое совмещение допустимо в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом организации и/или трудовым договором. Также необходимо учитывать, что допустимость совмещения должностей может быть ограничена наличием соответствующих лицензий и компетенций, а также с учетом требований, предъявляемых к каждой конкретной должности.
К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, так как недостаточно информации о конкретной отрасли и обстоятельствах работы. Для такого рода вопросов необходимо обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения консультации и разъяснений соответствующих нормативных актов.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы