Срок давности по трудовому кодексу: можно ли наложить взыскание в случае прошлого проступка и написанной объяснительной?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предписание о наложении дисциплинарного взыскания может быть вынесено не позднее двух месяцев со дня обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, если нарушение не может быть обнаружено немедленно. Таким образом, если проступок произошел 4 месяца назад, а объяснительная написана три месяца назад, то орган, который имеет право налагать дисциплинарное взыскание, вполне может сегодняшним днем наложить такое взыскание, если обнаружение проступка имеется или было совершено в момент написания объяснительной. Однако стоит учитывать обстоятельства каждого конкретного случая и наличие возможных исключений из установленного законодательством срока давности.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, о каком конкретно проступке и каком виде взыскания идет речь.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок давности по применению взысканий к работнику не может превышать одного года с момента совершения проступка. Однако, следует отметить, что установленные законом сроки являются директивными и имеют свои исключения в зависимости от конкретной ситуации.

Если проступок произошел 4 месяца назад, а объяснительная написана 3 месяца назад, то наложение взыскания в настоящее время возможно при условии, что работодатель вовремя обнаружил нарушение и начал процесс применения взысканий. Однако, необходимо уточнить обстоятельства конкретной ситуации и виды возможных взысканий, которые могут быть применены в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от характера проступка и вида нарушения. Если речь идёт о трудовом праве, то основной закон, регулирующий эту сферу, – Трудовой кодекс РФ. Сроки давности в трудовом праве могут быть различными и зависят от характера нарушения, а также от момента его выявления.

Если речь идет о наложении взыскания, то необходимо обращаться к соответствующей статье трудового законодательства, которая регулирует данный вопрос.

Детальное решение данного вопроса возможно только при наличии подробной информации о конкретном случае.