Реорганизация ЮЛ: присоединение, увольнения сотрудников и график отпусков директора на 2020 год

Если директор остался на работе после реорганизации, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации. Таким образом, следует составить график отпусков на 2020 год для директора. Однако, необходимо учитывать, что правила предоставления отпусков могли измениться в связи с реорганизацией, поэтому рекомендуется уточнить данную информацию у руководства организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть ряд факторов, таких как форма реорганизации и соответствующая процедура присоединения, наличие договора трудового контракта с директором, действующие нормы трудового законодательства, а также внутренние документы компании.

В целом, если директор остался на работе после реорганизации и его трудовой договор продолжен, то работодатель должен произвести соответствующую запись в трудовой книжке оставшегося работника и составить график его отпусков на 2020 год в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в частности, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами компании, которые могут регулировать порядок отпусков и периодов их выдачи. Также следует учитывать возможность изменения законодательства и/или правил компании в течение года, которые могут повлиять на порядок отпусков и их выдачу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения вопроса:

Статья 70 "Право на отпуск", Статья 115 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации".