Как изменить график отпусков: реорганизация и смс-сообщения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение графика отпусков возможно только с согласия работника. Однако, при реорганизации организации директор вправе изменять график отпусков работников без их согласия, если это необходимо для обеспечения единого процесса производства или если работа в организации связана с необходимостью сохранения постоянного производства или ее отдельных видов работ.

Отказать сотруднику в отпуске можно только по уважительной причине, предусмотренной законодательством или трудовым договором. Однако, необходимо убедиться в достоверности информации о ее болезни, прежде чем отказывать в отпуске из-за ее отсутствия на работе по причине болезни.

СМС сообщение о нахождении сотрудника на больничном может являться достаточным подтверждением ее болезни, однако, в случае возникновения спора, целесообразно запрашивать у нее медицинский документ, удостоверяющий ее статус на момент отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, где оформлен график отпусков;

2. Указ о реорганизации организации;

3. Трудовой договор сотрудника.

Директор организации может изменить утвержденный график отпусков, однако при этом необходимо соблюдать определенные процедуры. В первую очередь, должен быть составлен новый график отпусков, который должен быть согласован советом трудового коллектива и утвержден руководителем организации.

Директор организации также может не согласовать отпуск сотруднику, если есть основания для этого, например, если это может повлиять на производственный процесс организации. Однако при этом необходимо уведомить сотрудника об отказе в отпуске и дать обоснование такого решения.

Сообщение сотрудника о графике отпусков и больничном отсутствии, отправленное в СМС формате, не является достаточным доказательством и может быть оспорено. Поэтому, если возникает необходимость в доказательствах, рекомендуется заключить письменное соглашение с сотрудником, которое подтвердит факт отправки сообщения и содержание его содержание. Или же, обратится в больничный госпиталь и получить письменное подверждение, сведения о том, что данный сотрудник действительно находится на лечении в учреждении.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "График отпусков"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок установления графика отпусков"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Документация по учету рабочего времени и отдыха"