Декретный отпуск и отпуск без содержания: когда и как можно сочетать их?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволена по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если же женщина хочет продлить отпуск по уходу за ребенком и перейти в декретный отпуск, она должна предоставить соответствующее заявление работодателю не менее чем за 14 дней до истечения срока отпуска.

Следовательно, находиться в отпуске без сохранения заработной платы и в декретном отпуске одновременно невозможно. Если работодатель не согласен на переход в декретный отпуск, то женщина может воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию и затем написать заявление на повторный прием на работу после окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком и наличие семейных обстоятельств, препятствующих возобновлению работы, а также заявление о переводе на декретный отпуск.

Отпуск без содержания является экономически обоснованным основанием для прекращения трудового договора и не может быть одновременно с декретным отпуском.

Если работодатель не согласен на перевод в декретный отпуск, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или через суд.

Рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Информация необходима о месте работы и условиях трудового договора, чтобы ответить конкретно. Обычно такой вопрос регулируется статьями Трудового Кодекса Российской Федерации № 255-ФЗ от 30.12.2001 года и Федерального закона № 43-ФЗ от 05.04.2013 года "О порядке выплаты пособий гражданам, имеющим детей". В соответствии с ними, женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, может находиться в декретном отпуске с выплатой пособия. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право на сохранение работы и на стабильную выплату заработной платы. Отпуск без сохранения зарплаты возможен только по желанию и согласию работника. Одновременное нахождение в отпуске без сохранения зарплаты и в декретном отпуске как правило не допускается.